为优化人才结构,加强事业单位人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》国务院令第652号、、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》渝人发〔2006〕44号、和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》渝人社发〔2011〕326号、等规定,经市人力社保局备案,现面向我市为荣昌区订单定向培养的全科师范生、学前教育公费师范生考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。
二、招聘对象及岗位
本次考核招聘事业单位工作人员共44名,其中：
一、我市为荣昌区农村小学订单定向、公费培养的2024届小学教育全科教师、公费师范毕业生35人。
二、我市为荣昌区公办幼儿园订单定向、公费培养的2024届学前教育公费师范毕业生9人。
具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、招聘范围和对象
一、基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.符合岗位所需的其他条件。
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
7.符合事业单位人事回避规定。
二、以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员。因违反机关事业单位工作人员招录聘、纪律而处于禁考期的人员。最高人民法院公布的失信被执行人。国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
在读的非应届毕业生。试用期内的机关事业单位人员含新提拔领导干部的职务试用期、。市内未满机关事业单位招录聘、公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员。尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录聘、已按程序完成体检或考察的拟聘用人员。本区范围内机关事业单位正式在编人员。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人
员。
三、年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年8月14日,如“35周岁以下”,指未满36周岁,在1987年8月15日及以后出生,依次类推。符合条件的退役军人报考的,年龄放宽3周岁。
四、毕业学位、证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业学位、证书报考。
??专业资格审查以毕业证书不含辅修专业或辅修学位专业相关证书、载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
五、特别说明
本公告所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级数、,如35周岁以下,均含35周岁。3年以上工作经历,指工作经历满3年。如职员9级以上或以下,均含职员9级,以此类推。
本公告所涉及的时间节点,除明确约定外,均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业执业、资格条件,以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准,除明确规定外,须在资格审查时提供。
?四、报名及资格审查
本次招聘采取线上线下相结合的报名方式,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员只能选择一个岗位报名,按各报考岗位分别竞聘。
一、现场报名及资格审查时间：2024年8月17日星期四、,上午9：00—11：30,下午14：00—17：30,逾期不再受理报名及资格审查。
二、地点：荣昌区教育委员会组织人事科荣昌区昌元街道宝城路1段196号、,咨询电话：023-46789236。
三、其他事宜：报名考生须到现场报名地点进行资格审查。持身份证、毕业证、学位证、教师资格证、大学期间的各类获奖证书原件及复印件,现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者,现场领取《考核通知书》,并按照载明的时间、地点和其他相关要求,携带身份证和《考核通知书》前往参加考试考核。资格审查不合格的,取消报考资格。持身份证前往指定地点参加考试考核。资格查审不合格的,向应聘人员说明原因。
五、考试考核
本次考核招聘采取面试和在校成绩相结合的考核方式,凡资格审查合格人员全部进入本环节。面试时间：2024年8月19日。
一、面试。面试采取试讲的方式进行,面试分值为100分。面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》渝人社发〔2016〕281号、等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,不能进入体检环节。
二、在校成绩。在校成绩包括学业成绩、获奖、实习见习、考核,分值均为100分。根据《定向荣昌区的小学全科和学前教育免费师范生考核招聘实施办法》荣教政发〔2017〕102号、规定,按照全科教师、学前教育公费师范生的在校期间学业成绩、大学期间获奖、实习见习成绩考核确定。
三、考试考核总成绩计算
考试考核成绩=大学期间学业成绩×60%+大学期间获奖得分×5%+实习见习、考核得分×5%+面试成绩×30%。
考试考核成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点
后两位数。
六、体检和考察
根据考试考核总成绩从高到低1：1等额确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时,则依次按在校学业成绩、在校期间获奖高者依次确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。
体检由荣昌区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施,体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到公示指定地点参加体检者,不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准试行、及〈公务员录用体检操作手册试行、〉有关内容的通知》人社部发〔2016〕140号、等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,用人单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力社保局会同招聘岗位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。
体检合格者,由用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网chsi.com.cn、、中国学位与研究生教育信息网cdgdc.edu.cn、、中国执行信息公开网zxgk.court.gov.cn、、“信用中国”网站creditchina.gov.cn、等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中,在面试组织实施前查实的,其缺额按面试人选递补规则进行递补。在面试组织实施后查实的,其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格,其缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示,因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜,在荣昌区人民政府部门区人力社保局、网站网址：http：//www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/、“事业招考”栏上发布,请应聘人员及时关注。
拟聘人员名单在荣昌区人民政府部门区人力社保局、网站网址：http：//www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/、网站上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及、所学专业及学历学位、、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业执业、资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的,取消公示及聘用资格。
?八、聘用及待遇
?经公示无异议,或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后,报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员,需在聘用文件下发15日内到荣昌区人力社保局、用人单位及其主管部门报到和备案,逾期视为自愿放弃聘用资格。招聘单位与聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用。试用期满考核不合格,解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的,依法解除聘用合同。
本次考核招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期。本次招聘的人员,须在荣昌区学校工作6年以上,其中在招聘单位服务3年以上方可在区内学校间交流、调动。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时,不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的,应承担相应违约责任。
?九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人力资源和社会保障部令第35号、、《事业单位人事管理回避规定》人社部规〔2019〕1号、,认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》渝人社发〔2016〕281号、等有关政策规定,自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督,若有违纪违规行为,按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用。发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历学位、、职执、业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为,由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案,从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
本公告由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局和重庆市荣昌区教育委员会负责解释。招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方式咨询：
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com该邮箱不接收简历、。
咨询电话：
区人力社保局：023-46773431
区教委：023-46789236
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